「未経験歓迎」は、未経験者も応募対象とする表記です。ただし採用や担当する仕事まで保証するものではありません。応募資格、仕事内容、必要な資格、教育、試用期間、寮の条件を合わせて確認しましょう。
「未経験歓迎」は応募の対象を示す表記で、採用や担当業務は保証しない
「未経験歓迎」は、対象となる仕事の経験がない人も応募対象に含むことを示す表記です。どこまでを未経験として受け入れるかは会社ごとに違います。業界での経験がない人を想定している会社もあれば、働いた経験そのものが少ない人まで想定している会社もあります。
※画像はイメージです。
「どこまで未経験でいいか」は、周りの表記で分かる
経験・学歴・資格・年齢などは別の応募条件です。「未経験歓迎」の一言だけで判断せず、募集要項の各欄と、自分が満たしている条件を照らし合わせてください。
周りに何も書かれていない求人では、範囲は分かりません。「建設の仕事は初めてで、働くのも◯年ぶりです」のように自分の状況を伝え、応募できるかを先に確かめるのが確実です。建設の仕事にどんな種類があるかを先に知りたいときは、ガテン系とはの記事も参考になります。
言葉だけでは分からないこと
次のことは、「未経験歓迎」の一言からは分かりません。
入社して最初に担当する作業
教え方（先輩と一緒に覚えるのか、決まった研修があるのか）
担当する作業に、法律で決められた教育や資格が必要かどうか
経験者と未経験者で、給料の決まり方が違うかどうか
「未経験でもできる仕事」と「未経験でも応募できる求人」は同じではありません。この違いを頭に置いて求人票を読むと、入社後のずれが減ります。
4つの表記は、それぞれ別のことを言っている
「経験不問」「資格不問」「経験者優遇」は、それぞれ示す内容が異なります。一つだけを取り出さず、組み合わせて読みましょう。
表記 | 言っていること | 言っていないこと | 確かめること |
|---|---|---|---|
未経験歓迎 | 経験がない人も応募の対象 | 採用されるか、最初の作業、教え方 | 未経験で入った人が最初にする作業 |
経験不問 | 経験の有無を応募の条件にしない | 経験者と同じ扱いになるか | 給料や担当作業に経験が影響するか |
資格不問 | 資格がなくても応募してよい | 入社後に資格や教育が必要か | 担当する作業に必要な教育・資格と、その費用 |
経験者優遇 | 経験があると評価されやすい | 未経験者の扱い | 給料の幅の中で、未経験者はどこから始まるか |
経験者優遇の説明がある場合も、自分に適用される基本給と手当、評価される経験を確認します。給与例には年齢・資格・残業などの前提があるため、自分の収入がその額になるとは限りません。
応募の条件と、任される仕事は分けて読む
「資格不問」と書かれていても、どんな作業でも資格なしで任されるわけではありません。応募の条件と、入社後に担当する作業に必要な条件は別のものです。
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たとえば、クレーンのフックに荷を掛け外しする玉掛けは、法律で条件が決まっています。
クレーンなどのつり上げ荷重が1トン以上：玉掛け技能講習を修了した人など、法令の要件を満たす人でなければ担当できない
1トン未満：特別教育を受ける必要がある
この区分は、実際に吊る荷物の重さではなく、クレーンなどのつり上げ荷重で決まる
資格が歓迎条件になっている場合は、資格を持たない人が最初に担当する作業、取得時期、教育と費用の負担を聞いてください。
現場の作業ごとに必要な教育や資格は、建設現場の手元作業の記事に表でまとめています。資格の費用を会社がどこまで出すかは、資格取得支援の記事を参考にしてください。
教わる機会についても整理しておきます。会社は人を雇ったとき、業種や雇用形態にかかわらず、担当する業務の安全衛生教育を行うことが法律で決まっています。ただ、それ以外の研修があるか、どのくらいの長さかは会社ごとに違います。求人票に「先輩と一緒に覚える」とだけある場合は、現場で教わる形が中心かもしれません。決まった研修があるかどうかは、聞いて確かめてください。建設現場では、新しい現場に入るたびに受ける教育もあります。内容は新規入場者教育の記事で説明しています。
応募条件と入社後の担当を分けて確認する
応募できることと、すべての作業をすぐに任されることは別です。最初の担当、教わる相手、必要な教育、一人で作業する判断の方法を聞きましょう。
未経験で応募する前に、会社へ聞くこと
経験がないことを伝えたうえで、次のように聞くと、答えが具体的になります。
未経験で入った人は、最初の1か月ほどはどの作業をしていますか
仕事を教えるのは、決まった先輩ですか、その日の現場の人ですか
資格がない人が担当できない作業はありますか。入社後に資格を取る場合、費用は会社負担ですか
給料の幅のうち、私の場合はどこから始まりますか。上がるきっかけは何ですか
試用期間はありますか。ある場合、その間の給料や寮の条件は変わりますか
電話やメッセージで聞くときは、次のように伝えると要点が伝わります。
「建設の仕事は初めてです。求人に未経験歓迎とありますが、入社後しばらくはどの作業を担当するのか、資格がない間にできない作業があるかを教えていただけますか。」
体力面の不安があるなら、体力に自信がない人の仕事の選び方にある負荷別の質問もあわせて使えます。聞いた答えと、入社時に受け取る労働条件の書面が違っていた場合の確認方法は、求人票と実際の条件が違うときの記事にまとめています。
住み込みなら、寮の条件も別に確かめる
住み込みの求人では、仕事の条件がよくても、寮の条件で生活が変わります。「未経験歓迎」かどうかと寮の条件は関係がないので、別々に確認してください。
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寮費に含まれる費用、入寮日、試用期間中の利用条件を確認します。説明がない項目を、無料や制限なしと受け取らないようにしてください。
寮費の内訳の読み方：寮費の確認方法
寮について面接で聞くこと：面接で寮について聞くことのチェックリスト
試用期間中の給料と寮の扱い：試用期間中の給料と寮の条件
よくある質問
Q. 「未経験歓迎」なら、応募すれば採用されますか？
A. 採用が保証されるわけではありません。経験がない人も応募の対象にしているという意味で、選考は行われます。
Q. 「経験者優遇」とも書かれている求人に、未経験で応募しても大丈夫ですか？
A. 応募はできます。ただ、給料の決まり方や担当する作業が経験などで変わることがあるので、未経験の場合の扱いを聞いてから決めると安心です。
Q. 「資格不問」なら、入社後も資格はいりませんか？
A. 担当する作業によっては、技能講習や特別教育が必要です。入社後にどの資格が必要になり、費用を誰が出すかを確認してください。
Q. 40代・50代でも「未経験歓迎」の求人に応募できますか？
A. 年齢の条件は、「未経験歓迎」とは別の欄で決まります。年齢ごとの確認点は40代・50代の住み込み求人の記事で説明しています。
まとめ
「未経験歓迎」は、経験がない人も応募の対象にしていることを示す表記です。採用や、入社後の仕事内容までは約束していません。最初の作業、教え方、必要な資格、給料の出発点、寮の条件は、同じ求人票のほかの欄を読み、足りないところを質問して埋めていきます。求人票を2件並べて比べると、書かれていることと書かれていないことの違いが見えてきます。
スミテン職では、未経験歓迎の求人をまとめて見られます。気になる求人があれば、この記事の質問を手元に置いて読んでみてください。