女性の住み込みは寮生活が不安？女子寮・専用フロア・防犯・水回りの確認ポイント
住み込みの仕事を探す女性にとって、いちばん気になるのは寮で安心して暮らせるかどうかです。寮付きの求人でも、女性が入れる寮があるか、男性とどう区切られているかは求人ごとに違います。 応募の前に確かめたいのは、寮の区切り方、部屋と建物の鍵、浴室・トイレ・洗濯の使い方、早朝や夜の通勤の4つです。この記事では、女子寮の記載がある、求人票で分かることと、面接で聞いてお…
コラム
スミテン職の記事・解説一覧です（公開中の 151 件を表示）。
社員寮だけ出て仕事は続けられる？途中退寮の確かめ方と自宅通勤への切り替え
仕事を辞めずに寮だけ出て、自分で部屋を借りられるかどうかは、会社によって違います。働く約束（労働契約）と、寮を使う決まりは別のものです。決め手になるのは、会社の寮や社宅の決まりと、寮に住むことが働く条件に入っているかどうかです。 寮を出るのは退職とは別の手続きです。退寮の申し出の時期、寮費の精算、通勤手当、現場への移動を会社と決めてから、新しい部屋を契約する…
社員寮には誰でも入れる？入寮条件・自宅からの距離・空室の確認方法
社員寮に入れる条件は、会社や寮ごとに違います。寮付きの求人に採用されても、誰でも寮に入れるとは限りません。寮に入れる人の条件は、応募資格とは別に、会社の寮や社宅の決まりで決まっていることがあるからです。 入れるかどうかを分けるのは、主に「単身か家族か」「今の家から通える距離か」「雇用形態」「住める期間」「空室」の5つです。求人票の「寮あり」という記載だけでは…
【重要】現在報道されている「PHPの脆弱性」に関するニュース及びスミテン職の安全性について
スミテン職は今回報道されているPHPの脆弱性の影響を受けません。応募情報や登録データの扱いをお知らせします。
住み込みで寮に入る前、今の部屋はどうする？賃貸の解約・家具・郵便の手続き
住み込みの寮に入るときは、今住んでいる部屋の解約、荷物、郵便を、入寮日に合わせて片づける必要があります。順番を間違えると、住む場所がない日ができたり、家賃と寮費を二重に払う期間ができたりします。 解約予告の期間や費用は早めに契約書で確認し、実際の解約の申し入れは採用と入寮日が決まってから行うのが基本です。退去の日と入寮の日を合わせ、住む場所がない期間を作らな…
車なしでも住み込みの仕事はできる？買い物・病院・休日の移動を求人票で確かめる方法
車がなくても、住み込みの仕事ができる場合はあります。仕事の日に送迎や会社の車があるか、寮の近くに店や駅があるかは求人によって違い、条件が合えば車を持たずに暮らせます。 見落としやすいのは、仕事の日の移動と、休日の移動が別だということです。送迎があっても、それは仕事に行くための仕組みで、休日の買い物や通院に使えるとは限りません。車なしで暮らせるかは、寮の周りに…
遠方から住み込みの仕事に応募するには？Web面接から入寮までに確かめること
遠方に住んでいても、住み込みの仕事には応募できます。Web面接や電話で面談できる会社もあり、求人票に「Web面接可能」と書いている求人もあります。 ただ、遠くから移動したあとで条件が違うと分かると、戻るにもお金と時間がかかります。遠方から応募するときは、移動する前に「労働条件を書いたものを受け取る」「寮を確かめる」「交通費と入寮日を決める」の3つを済ませてお…
住み込みの仕事は毎月いくら貯金できる？寮費・食費と手元に残るお金の確認方法
住み込みの仕事で毎月いくら貯金できるかは、求人票の月給だけでは決まりません。給料から税金と社会保険料が引かれ、寮費などが天引きされ、残った振込額から自分で払う生活費を出した後の残りが、貯金に回せるお金です。 給料と寮費だけでは貯金できる額は決まりません。収入の内訳、税金・社会保険料、住居費、毎日の生活費を分けて整理します。 貯金に回せる額は4つの項目で整理す…
建設現場の残業はどれくらい？求人票の「基本残業なし」「月平均○時間」の読み方
建設の仕事に移るとき、「毎日何時に帰れるのか」「残業代はきちんと出るのか」は気になるところです。ただ、その答えは求人票の残業欄を1行読むだけでは出ません。 求人票に書かれる「月平均○時間」は平均の目安で、毎月の上限ではありません。「基本的に残業なし」も、残業が一度も起きないという約束ではありません。帰る時刻と残業代を見積もるには、次の4つを順に確認します。 …
建設現場への移動時間は労働時間？社用車の乗り合い・集合・直行直帰で変わる扱い
住み込みの建設求人では、「会社に集合して社用車で現場へ」「集合場所から乗り合いで」「現地集合・現地解散」など、現場までの行き方が求人ごとに違います。毎日のことなので、その移動の時間に給料が出るのかは気になるところです。 先に答えを書きます。移動時間が労働時間になるかは、「会社に集まるか」「どの区間を走るか」だけでは決まりません。厚生労働省は、建設業の移動時間…
船舶への積み込み作業とは？玉掛け・フォークリフトの仕事内容と必要な資格
船舶への積み込み作業は、岸壁で荷を吊り、船内で積み付けや固定を行う仕事です。扱う貨物や設備によって担当が異なるため、玉掛け、機械の運転、荷の固定などの作業範囲を確認しましょう。 どんな仕事か：岸壁で吊り、船内で積み付けて固定する 扱う貨物、船の種類、作業場所によって仕事は変わります。主な作業の流れは、次のように分けて考えられます。 岸壁で荷を吊るための玉掛け…
建設現場の夜勤は何時から何時まで？勤務時間の例と深夜割増
夜勤のある求人を見たら、確かめることは3つあります。午後10時から午前5時までの深夜の時間にどれだけ働くか、その時間の割増がどう払われるか、寝る時間と食事を寮でどう確保するかです。深夜の時間に働いた分は、法律で通常の賃金の25％以上を上乗せして払うことになっています。ただ、求人票での書き方は会社によってばらばらです。スミテン職に載っている2社の求人を例に、読…
「未経験歓迎」とは？経験不問・資格不問との違いと住み込み求人の確認点
「未経験歓迎」は、未経験者も応募対象とする表記です。ただし採用や担当する仕事まで保証するものではありません。応募資格、仕事内容、必要な資格、教育、試用期間、寮の条件を合わせて確認しましょう。 「未経験歓迎」は応募の対象を示す表記で、採用や担当業務は保証しない 「未経験歓迎」は、対象となる仕事の経験がない人も応募対象に含むことを示す表記です。どこまでを未経験と…
住み込みで入社したら最初の給料日はいつ？それまでの生活費と不足額の計算
住み込みの仕事に応募するとき、手元のお金が少ないと「最初の給料が入るまで暮らせるか」がいちばんの心配になります。 最初に確かめるのは、初回の給料が振り込まれる日と、その日までに手持ち資金から実際に出ていくお金の2つです。これが分かれば、足りるかどうかは計算で判断できます。給与から天引きされる費用は、初回給料日前の支出には含めず、給料日の手取り見込額に反映しま…
有給休暇はいつから使える？入社半年の原則と寮付き求人で確認すること
有給休暇（年次有給休暇）は、原則として入社から6か月間続けて勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤すると付与されます。一般の付与日数の対象となる人は、最初に10日が付与されます。会社が前倒しで付与する制度を設けていれば、6か月より前から使える場合もあります。 自分がいつから使えるかは、入社日、会社の初回付与日、付与日数を確認します。住み込みで入社し、帰省や役…
建設業は運転免許なしでも働ける？応募条件と現場への移動を確認する方法
建設業で普通自動車免許が必要かは、応募条件、担当作業、現場までの移動方法によって異なります。免許の必須・歓迎・不要を区別し、運転しない場合の担当と通勤を確認しましょう。 ただし、「応募できる」ことと「入社後にすべての作業を担当できる」ことは別の話です。現場で機械を動かすには、運転免許とは別の講習や教育が必要になる場合があります。 この記事では、求人票の「必須…
試用期間中の給料は変わる？寮付き求人で入社前に確認したい条件
試用期間中も、働いた分の給料は支払われます。試用期間中も労働契約が成立しており、会社が「お試しの期間だから無給」と扱えるわけではありません。 住み込みの場合は、寮に移ってから最初の給料日まで手元のお金で暮らすことになるため、試用期間中の条件は入社前に確かめておきたい点です。 ただし、金額や手当が本採用後とまったく同じとは限りません。求人票に「同条件」と書かれ…
月給・日給月給・日給の違い｜出勤日数・欠勤・祝日で給料はどう変わる
出勤日数が違う月でも、月額で決まった基本給は同じになることがあります。会社が決めた休日が多くて出勤日が少ないことと、働く予定の日に欠勤することは別だからです。一方、日給制は日額と賃金の対象になる日数で基本部分の額が変わります。 「月給」「日給月給」という名前だけでは、欠勤時の計算までは決まりません。この記事では、月額か日額か、欠勤時に何が差し引かれるか、支払…
建設現場の朝礼・準備は労働時間？始業前の集合と給料の確認ポイント
建設現場では、作業を始める前に朝礼を行い、その日の段取りや危険な箇所を確認する現場があります。求人票の勤務時間とは別に、始業より前の集合や朝礼の時刻が書かれている求人もあります。では、その朝礼の時間は労働時間なのか。結論から言うと、朝礼やKYミーティングへの参加を会社から求められているなら、始業前であっても労働時間に当たると考えられます。愛知労働局の建設業向…
求人票と実際の条件が違うときは？給料・勤務時間・寮費の確認と相談先
求人票と給料・勤務時間・寮費が違うと気づいたら、応募時の求人ページを保存し、労働条件通知書や雇用契約書と同じ項目を比べてください。入社前なら変更の理由と契約条件を確認し、入社後なら勤務記録や給与明細も残します。 求人票と違うだけで直ちに違法と決まるわけではありませんが、求人票は意味のない書類でもありません。また、労働契約は署名の前に成立している場合もあります…